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FORMATION
PROFORM’89 La Formation
Le groupe SENOBLE a connu, connaît et connaîtra de grandes mutations industrielles et humaines. Ses ressources humaines aux compétences multiples ont toujours fait preuve d’adaptabilité et de réactivité en ayant à gérer de grands challenges. La transmission de connaissances fait partie de la culture SENOBLE, mais c’est aussi un savoir-faire en formation.
La formation est une tradition SENOBLE.
Le groupe SENOBLE a décidé en 2001 de créer son propre centre de formation PROFORM’89, à vocation avant tout interne, mais il est aussi ouvert aux sociétés extérieures. Toutes les formations internes sont dispensées par des formateurs salariés de l’entreprise. Hommes et femmes de terrain, experts en leur spécialité, ils ont acquis les méthodes et les techniques pédagogiques nécessaires à l’animation de sessions de formation.
L’objectif de la création de ce centre est à la fois de répondre aux besoins de formation et de qualification de la société, de mieux gérer les actions de formation, de valoriser les compétences des formateurs dans une structure adaptée mais aussi de véhiculer notre culture et nos valeurs.
PROFORM’89 fait aussi appel à des prestataires extérieurs qu’il choisit, il négocie le meilleur rapport qualité/prix, et participe à l’élaboration des programmes pour renforcer l’adéquation des contenus aux stagiaires et à leur problématique. La volonté de la direction est de faire de la formation une activité à part entière.
Les principaux domaines d’activité de formation sont le management, les langues, la sécurité, l’hygiène, la prévention, la logistique, le transport, la production, l’économie d’entreprise, mais aussi l’alphabétisation et la remise à niveau des connaissances basiques en français et en mathématiques.
PROFORM’89 Le recrutement
PROFORM’89 fonctionne aussi comme un vrai cabinet de recrutement en particulier pour l’embauche de jeunes diplômés qui constituent notre pépinière d’entreprise. Il répond aux besoins des responsables de service en définissant les profils, en rédigeant les annonces, en triant les dossiers, en recevant et sélectionnant les postulants pour une présentation aux hiérarchiques.
Les ressources PROFORM’89
La structure s’appuie sur une trentaine de formateurs internes.
Une étroite collaboration avec les principales directions de sites et d’usines permet aussi d’harmoniser et de valoriser à la fois les pratiques de recrutement et les plans de formation.